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设立“微”夜校解农民工党员求知之“渴”

DATA:2017-12-12  浏览次数:1359

     “我随东方路桥集团施工多年,集团不仅教我们施工技术,还对我们民工进行企业文化教育,什么“以人为本,共同富裕”、“让无产者变为有产者”,让人听着新鲜,也听着舒服,大家干起活儿来格外有劲。”这是发自民工党员白进勤的一句肺腑之言。

       作为一个以路桥为主业的劳动密集型企业,东方控股集团年均季节性用农民工6000多人,包括100多名流动党员,所用农民工来自全国的近20个省、市、自治区。面对这样庞大的群体,如果不加强农民工队伍管理教育、带领农民工共同富裕,必将影响企业的发展以及社会的和谐。基于这一认识,集团党委提出了将农民工联队建设作为集团党委“一把手工程”的发展战略,以设立“农民工夜校”为抓手,加强和改进对农民工及农民工党员的教育培训。经过多年的实践,形成了“员工党员帮带—联队支部教育—民工夜校授课”三位一体的培训模式,满足了农民工的求知渴望,激活了农民工的学习潜能,提升了农民工的整体素质。

“支部建在联队”—让农民工有“场所”学

       民工王宽荣曾用快板书的形式反映农民工夜校,他说:“东方路桥就是好,领导关怀天天跑,东方处处有课堂,夜夜都有知识学,志愿者把本领教,施工人员技术好,民工素质普遍高,各个都把创新搞,要问东方有多好,请来东方走一遭。”为了加强对民工联队的管理教育,集团党委学习毛泽东同志“把支部建在连上”的伟大创举,推行了“支部建在联队”制度,在条件成熟的农民工联队成立了9个党支部、24个党小组,让分散在农民工中的流动党员重新找到了组织。

        集团党委专门成立了农民工联队建设办公室,每年举办2期农民工骨干培训班,为各联队党支部开展培训树立标杆。利用工程公司及项目部的场地设施等资源,建立了30多个“临时党团活动室”,组建了一支由企业内部党务骨干、工程管理“土专家”、农民工先进分子等35人为主体的宣讲团,在“临时党团活动室”开展集中培训,将讲座搬进工地,便于农民工参加。利用企业是内蒙古大学、内蒙古工业大学实习培训基地的优势资源,成立了20个关爱农民工志愿者服务站,在各项目部设置互动教学课程,将大学毕业生的专业知识与农民工的实际经验相结合,互促互进,提升农民工技能。同时,充分利用互联网加强和扩大培训覆盖面,建立了集团党建工作网站和农民工联队建设网站,开设了微信公众平台和企业传媒,随时随地为农民工提供学习资料和学习平台。一位民工党员这样说:“每天干完活,不用手机看看党委的微信,了解了解公司的动态,还真有点睡不着。”

“道理寓于娱乐”—让农民工有“兴趣”学

      “以往开会学习经常打瞌睡,这次参加培训还觉得听不过瘾。”在农民工夜校参加培训的学员欣喜万分。针对农民工文化层次低、接受能力弱和靠本领吃饭的特征,集团党委按照党性教育与业务知识“1+1”的模式安排课程,每设置一节党课,跟进一节劳动维权、安全生产、工伤保险、劳动技能、心理调适、社交礼仪等农民工关注的热点课题。针对农民工工作实际,集团党委建立了“一超两不超”的课时制度,即每一类培训安排至少超过两期,每一期培训不超过三天,每节课不超过30分钟。既让农民工学员能够根据自己时间安排选择合适的培训班次,又集中时间、集中内容,让讲课者易准备,让农民工易消化。

        集团党委还专题创作了《党旗飞扬》《我的农民工兄弟》《咱联队的党员人人都说好》等企业歌曲120多首,编创了《东方筑路人》等舞蹈40多个,《我们的东方》《东方梦》等歌舞剧6部,制作了《党旗映东方》《东方儿女心向党》《农民工一家亲》等30多部党员电教片,把党的理论政策、企业文化转化为看得见、摸得着的具体生活事例或鲜活人物,通过看视屏、唱红歌、观演出、谈体会,用农民工喜爱的方式讲给农民工,使培训更接地气,让农民工更有学的兴趣。

“学不学不一样”—让农民工有“压力”学

     “我们必须参加培训和考试拿到上岗证,才能继续留在这里干活。”这是在东方路桥工作的农民工的一个共同认识。为了加强对农民工培训的管理,集团党委农民工联队建设办公室每年要专项制定培训计划和负责日常考勤、学籍管理等工作。4个产业集团党委全部设立了由党委书记任组长的工作机构,在各总支、支部指定专人负责安排课程和落实学习任务,防止落实培训“打折扣”。制订了请假备案和持证上岗制度,采取“全年学时考核达标+年终培训成绩合格=上岗证”的方式,减少学习的随意性,并把每年的学习考核结果作为农民工党员民主评议的重要依据,纳入到党员津贴发放中,防止出现“学与不学一个样”的问题,督促农民工自觉参加学习。

       每年的学习培训结束后,集团党委主动联系市区劳动部门,对农民工开展数次大规模的职业技能鉴定,先后有643名农民工取得了国家级的安全生产作业证书、劳动技能证书,由普通“农民工”转变成为现代产业工人。许多农民工联队从初来时扛锹头、拿大铲的外来务工队伍,迅速发展成可以承建大桥、特大桥工程的专业施工队伍。“以前我们只想干活挣钱,思想上、管理上这一套知识从来就没有当一回事,集团关于党建理论、企业文化的培训,使我心理顿时亮堂了起来,学与不学就是不一样!”党员民工联队长张金保由衷的感慨。

       多年来,东方控股集团党委共举办农民工夜校106期,对行业内的15000多名农民工流动党员及农民工进行了专题培训,潜移默化的转变了农民工党员的人生价值,增强了农民工参与民主政治生活的意识和主人翁意识,涌现出一批心系企业、勇于奉献、善打硬仗的农民工党员。

        袁顺利民工联队拿出5万多元资助两名孤儿上大学;安军民工联队自掏腰包为家乡修路;苏飞荣联队建立了捐资助学基金;杜卫东联队通过设立敬孝基金每月为民工骨干的父母发放300元津贴……这些点点滴滴的事例是农民工“学有所成”的一个缩影。实践证明,给农民工平等的培训、学习、提升机会,让农民工幸福而有尊严的生活、工作,不仅是各级党委和政府应尽的职责,更是各类非公企业必须承担的社会责任。


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