为全面落实《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，东方控股集团党委将大兴调查研究作为集团开展主题教育的重要内容，开展了2023年第一次党建督导暨工会走基层活动，直奔问题而去，了解基层实际，为基层“送服务 送文化 送精神”。

3月22日至30日期间，集团监事会主席、工会主席巴图，党委副书记霍春利及党群事务中心部分工作人员一行，先后深入15个基层党支部组织了5场座谈交流，参观了2个重点建设项目，为所到之处“送服务 送文化 送精神 ”。

送服务促建设。集团监事会主席、工会主席巴图重点对2023年度职工提案讨论结果进行反馈，指出将通过职代会、工会走基层、交流座谈等多种形式进一步了解一线员工的诉求与心声，调动员工立足岗位开拓创新的主动性和创造性，更好的发挥工会组织的桥梁纽带作用。每到一处，督导组还召开交流座谈会，详细了解基层现状，对存在的问题和员工诉求进行了认真记录，并向相关部门进行反馈督办。此外，督导组还对精神文明建设工作方案进行了充分讨论、并对基层组织建设年基础工作以导图形式进行了解读；同时指导、查阅了最强党支部档案资料整理情况。

送精神倡学习。集团党委副书记霍春利先后传达了习近平总书记对深入开展学雷锋活动作出重要指示精神、《关于在全党大兴调查研究的工作方案》文件精神及集团工作会会议精神，并提出借助精神文明创建活动为“模范自治区”建设做出新贡献。集团各单位要深刻把握雷锋精神的时代内涵，将学雷锋活动融入日常，融入经常；要重视调查研究，以问题导向引领调研方向，转变调查问题的作风，提高解决问题的能力，把握思考规划的方向，发现问题、直面问题、研讨解决问题；要加强学习集团工作会会议精神，提高学习主动性，通过互学互促，交流经验推广典范。

送文化助发展。活动中，一方面开展企业文化直通车送文化进基层活动，对各党支部赠送了企业文化手册共1200余本，《红色驱动为高质量发展赋能》画册200余本；另一方面弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，鼓励、引导身边人讲东方“新”故事。第三届劳模系列奖项代表王荣、杨飞林、王海涛、杨浩隆等通过自述、互讲，PPT等形式讲述了8个东方“新”故事，东方人在不同岗位的坚守、感恩与创新感动和激励着在场的每个人。

督导期间，集团党委书记、总裁孙新华参加了集团总部的座谈交流，他肯定了党建及工会工作走基层的形式，并强调，集团要始终坚持党建引领企业发展的特色，借助走基层这一互相交流学习的平台，积极倾听一线心声，解决问题，服务员工；要以创建文明单位为契机，营造积极向上的正能量氛围，争取上级部门的认可与肯定，进一步提升员工归属感和荣誉感；要传承企业文化，善于总结好人好事，以感恩为理念，挖掘企业文化新素材；集团党委、工会要做好过程中的经费配置与支持工作。

文/聂鑫  图/安翰文 都仁