8月30日至31日，东方控股集团围绕着庆祝建党百年“七个一”系列活动开展、核心目标实现情况、主动营销与服务一线的作用发挥等目标开展了党建调研，并且正值暑期大干的关键时期，各单位各部门分别结合展板介绍、实地亮点展示以及主题活动等进行了工作汇报。集团希望通过党建调研进一步了解各单位，各产业板块关于改革创新发展、基层党组织建设的作法与成果，并从中总结经验，发现、整改、解决问题，让党建调研在非常时期激活发展的非常之力，产生积极深远的影响。

与时俱进谋发展 观念创新拓宽境

此次党建调研的第一站，就是到内蒙古S31呼准高速公路参观利用沥青路面泡沫沥青就地冷再生施工工法进行的大中修工程。S31呼准高速公路由于运煤车辆多，导致路面病害多，出现车辙、坑槽、唧浆、下面层松散等状况。为此，公路经营管理中心将泡沫沥青就地冷再生技术成功应用到实践中，该技术具有可施工温度低，摊铺效率高，并且一次就能再生整个车道，24小时就可以开放交通，旧路材料全部可实现再利用，施工环保，降低工程造价等优点。

调研组领导一行通过对冷再生施工工艺的全面了解，对公路经营管理板块近些年在节能减排、绿色环保、实现可持续发展中不断推陈出新给予了肯定。继成功掌握了道路热再生技术后，公路产业板块不断摸索，又与时俱进掌握冷再生施工技术，并将冷再生技术推广运用到很多道路修复项目中，这是集团推行改革创新的生动案例。目前，交通业有越来越多的“白改黑”以及基层破坏待修复的需求，而伴随着泡沫沥青发泡问题的不断解决，这个工艺还会更多地派上用场。

公路运营收费亦是传统业务抓创新的看点。随着高速公路省界收费站取消，提升稽合业务办理，更好地服务于不停车收费，以及面对全国高速公路视频联网监测体系建设提速的形势，员工们主动学习、分析掌握新模式新技术，开展设备改造的劲头十足。

开源思想推动创新，由资产运营中心资产盘活项目——东胜区旧审计局大楼改造工程便很能说明问题。2019年，资产运营中心便开始市场调研，寻找合作方，对审计大楼的进行改造和资产盘活。该项目也是资产运营中心对存量资产改造进行的一次成功尝试。而随着资产运营中心对资产流转、置换以及后期运营能力的增强，将不断实现更多资产的保值与升值，未来业务也将从目前较为单纯的资产处置转化到高效的资产运营中，更多地从存量资产里找商机、拓方向，扩大资产运营盘。

重点工程东方斓郡项目引进北京城建集团与陕西航天建设集团两家品牌建筑商，在创建自治区标准化工地的过程中，也给我们带来了关于项目管理与小区建设的创新风潮。各工法的展示区、各工序的样板，多个设施设备与操作的体验、建筑材料的展示，安全技术交底、标准作法、房屋可视化交底挂牌等的二维码展示区，以及样板间质量标识与具体工艺的展示，呈现出品质筑就梦想是如何夯实在每一道工序中。调研中，车库虹吸排水以及非固化橡胶沥青防水施工原理与工艺讲解，让大家看到了新材料新工艺在东方斓郡的应用推广。东方斓郡直营项目部以新的管理模式运营该项目，展示出了可供借鉴的市场化经验，也验证了“以创新求生存，以匠心谋发展”的道理。

而润隆公司开在伊旗公务园小区的麦当劳得来速餐厅同样是创新的范例，得来速餐厅就是一个汽车购物车道餐厅，这也是疫情时代紧跟顾客工作与生活节奏尝试引进的新模式。顾客不用泊车，不用到餐厅等餐，围绕着餐厅“转一圈”，就可完成扫码点餐、付费及取餐等环节而离开。

新开在呼市两个大型商场中间与2号线地铁口的居然餐厅，有希望成为2012年润隆公司接手内蒙麦当劳市场以来唯一一个首年做到营业额冲击千万元的餐厅。润隆公司创新开展线上与线下主动营销，利用抖音、快手短视频，政府主流传播平台，门头广告等全方位推广，重点节假日促销，分工带目标盯餐厅以及外送业务拓展，同时加强了疫情时代的360防护，正在向着实现2021年目标迈进。这也为我们解密了麦当劳的成长密码。据了解，到2025年，麦当劳餐厅将开到92家。而实现这一切的目标，关键语同样是与时俱进，着眼于需求的创新。

在呼市安达绿地店 ，大家了解到作为营运抓手的“元气小森林”活动在新品上线、活动营销、销售带动方面的作用。很多投资的新品，比如冻干粉饮品、永璞浓缩黑咖啡引来了大家关注。安达不断在商品采购定制，争取区域总代理，增加毛利单品做出新的尝试。倡导立志做“年轻人偏爱的东方味道”的“茶憨憨”果汁茶饮料引发了大家对零食业发展动向的讨论，零食向“要品质”迈进，并传递出个性、年轻、时尚的理念。调研组希望安达利用互联网时代潮流时尚无孔不入的特点，准确挖掘自身的经营优势，把握市场动向，发现新的目标人群，挖掘和琢磨消费者需求、不断加强营销。

美好农场挖掘顾客需求，开发的商品如牛肉干、精品山羊肉礼盒、黄牛肉礼盒、土咯蛋农村鸡蛋、精品果蔬礼盒等颇受顾客好评。而美好农场关注同学聚会、家族聚餐等中小型聚会需求，将之前的办公场馆改造为轰趴馆，也是顺应时代思路创新的又一新实践。思路再灵活些，想法再多一些，时尚观念再超前一些，营销范围再广一些，这也是调研组对美好农场提出的发展寄语。

调研组一行希望各单位、各部门都要将增强自主创新能力，和积极发起业绩挑战贯穿到全线各环节。

党建引领塑企魂 凝心聚力强基业

本次党建调研中开展的党史学习教育打卡点打卡活动，亦是一个突出看点。4月中旬，控股集团党委便酝酿召开了“学党史、忆初心、践宗旨”庆祝建党百年系列活动部署会，之后各项活动便全面开展。控股集团党委分别在东信公司、东方大厦、美好农场、东方纽蓝地二期设计建设了党史学习教育打卡点，集团各单位、各部门也广泛借鉴各地党建与学习党史的经验和作法，通过参观红色展馆、开展党史知识竞赛、党员示范岗等各类活动，以学明志，以学立德，以学广才，让先进思想引领生产实践，最终助推改革创新发展。本次调研，各调研点也分别通过特色服务、学习打卡、主题党日活动等多种形式进行成果展示。

调研组一行在听取鑫达党总支关于党建及经营的汇报过程时，钉钉云盘党建资料共享平台，展架中关于白庙子收费所党支部“我为群众办实事”实践活动记录表吸引了大家的视线。这份实践表有合理化建议与具体的解决方案，有解决时限，有工作结果图片，将实践前提、过程与结果都呈现到了墙上。随后举办的主题党日活动“庆祝建党百年，传承红色精神”红色故事分享会，党员们各自分享了走进乌兰夫、贾力更等革命前辈故居瞻仰的感触，让先进思想陶冶身心，激起奋斗的热情与干劲，这也是进行红色打卡的应有之意。

在东信公司，党建调研组一行先后参观了荣誉墙与展厅，创业之初获评的诸多影响力深远的奖牌引发了大家的感慨。在展厅，调研组一行回忆着一幅幅珍贵的老照片，许多创业的场景，许多珍贵的历史时刻仿佛重回眼前。企业创始人丁新民回忆说，东信就是集团初心的始发地，东方事业起航点，太多珍贵的过往都提醒着我们，一定要将东方精神传承下来，宝贵的东方党建、东方文化财富坚决不能丢。

在这里，调研组一行还参加了一场别开生面的主题党日活动——“百年党史我来答，东方歌曲大家唱”，两面党史与企业史答题墙重温了许多重要的节点大事件。东方歌曲大家唱环节，《企业文化理念歌》《东方路桥之歌》熟悉的旋律引得大家群情激越，情不自禁地高歌起来。

东方控股集团党委集思广益，和东信公司党总支联合设计建成的党建文化实训基地便位于东方创业之初大家亲手建设的公园内。主题“永远跟党走，东方践初心”的大字伴着奔涌的喷泉水熠熠生辉。该处设计制作了三项内容的展示牌，中国共产党历史上具有转折点的重大会议介绍，以及东方企业文化理念、东方故事汇。沿着弯弯的小路行进下来，调研组一行对这个党史学习教育打卡点的多功能设计思路流露出极大兴趣。调研组也对后序的完善与美化提出了许多思路，希望这成为多用途的、充满文化气息的励志园和休养陶冶身心的憩园。

东方路桥集团党委创新开展党史学习教育，以党支部为单位组织举办了手绘作品大赛，其中10幅获奖作品被展示到东方大厦调研现场。这些作品充满了正能量与时尚气息。如《变迁》《破浪远航》《百年辉煌》礼赞祖国并表达了与祖国砥砺共奋进之豪情，《东方万里行》《遵义会议思维导图》《岁月瞰锦绣山河 会址忆家国往事》等选题新颖，来自民工联队党支部的作品《共览大好河山，共筑爱国情怀》因用意深刻而赢得关注，支部书记袁顺利应邀为大家讲述了创作思路与作品含义，画面展示出了祖国变迁，也由衷表达出对民工联队从无到有，从小到大、从弱到强发展历程的感慨，同时寄予了对企业明天更美好的期盼。

安达最强党支部展示中，大家通过PPT与展板了解到，已经落地于四家门店的红蜂驿站，将党建阵地以及党员先锋岗多点位覆盖，针对快递员、外卖骑手等服务群体的切实需求提供充电、加水、休憩、党建知识学习交流等专业化、精细化、小巧化的服务。

安达的马仔课堂在本次调研中为大家创新呈现了一堂歌颂祖国、礼赞共产党的歌诵会，作为东方控股集团黑马课堂的延伸，马仔课堂的培育内容包括管理素养、拓展训练、专业技能、发散思维以及新零售课堂等，对于培养安达零售业人才具有着重要的意义。而安达打造的共享知识社团等也为企业开创了多种形式的学习。

一个能思想的人，才会是一个力量无边的人。东方的企业文化，一直是让东方人获得可持续发展的主动精神力量和发展方向不动摇的指南针，有了方向与热爱的信仰，才不会拔剑四顾心茫然。东方的企业文化如何传承，将影响一代又一代的东方人，这一直是集团关注的重中之重。调研组一行始终强调，要领会东方文化之魂，过去二十年的发展证明，只有凝心聚力才能聚沙成塔，成就基业。

稳扎稳打出成果 牢记初心赢持续

万丈高楼平地起，教给人们的是步步为营，坚实夯基。东方的品质匠心如何炼成的？从企业最初的挖掉重铺杭南路起就树立了榜样，东方建设的太多精品工程都给出了一系列答案。

今年集团的重点工程东方大厦项目，目前正在实施装修与景观营造工程，与之前的垫基、封顶一样，通过这两年的施工，东方大厦也将迎来具有里程碑意义的重要时刻。东方大厦致力于打造“建筑、商业、办公、文化”四个地标，这座5A级的写字楼，承载的是东方的文化，东方的品牌。它的现在进行时，也是集团高度关注的焦点。

根据项目进度介绍，东方大厦正在进行多项目的交叉施工，消防工程，空调、强弱电系统工程，供暖工程，内部精装与景观工程等正在有条不紊地推进中，裙楼商业二次结构施工以及公共部分装修即将拉开序幕。商业运营方面，目前已完成部分知名商业品牌进驻协议。

调研组一行先后到办公楼层、商业租赁楼层、裙楼商业的重点区域以及景观营造工程施工处，较为细致地查看了相关的设计图纸，静电地砖，装修石材等装饰材料的选用，各类管道走线布置，外景的细节施工等，调研组嘱咐项目负责人在装修设计施工中一定要把握两点要害：切实联系使用实际，合理进行布控安排；对图纸装修细节要做好复核，从使用方的需求出发细化装修环节，严防形式主义与返工事件发生。

东台华庭是东方路桥集团改革创新试点的项目，担负着东方路桥打造房建品牌的重任。东台华庭创新的多功能小户型设计赢得了人们的好口碑，并且各工法的精细展示也证明，踏踏实实做好施工的每一步，认认真真地实施与检验好每个环节，才能不留后患，不留遗憾，留住信任，留下精彩。

 调研过程中，集团领导共同强调了一个观点：要将东方企业文化中的人本文化、和谐文化、品牌文化、创新文化切实付诸各项目的全线建设过程中。

发现成果、发现问题、比学赶帮、整改提升，这些都是举办党建调研这一品牌活动的目的所在。集团希望通过实地调研、学习交流等方式，达到互学互促、群策群力、查漏补缺、改进落实、解决问题的实效。为了更好地对党建调研活动进行复盘，围绕党建工作、生产经营及存在的问题与困难，在调研的最后一站，调研组召开了调研小结会。

在小结会上，丁鼎董事长对目前疫情反复下，多家单位发起暑期大干付出的辛苦与取得的成果表示肯定，并再次强调了企业的市场化理念，集团提供平台，提供资源，帮助大家更好地实现共同富裕。他指出，重要的形式也是引发实质内容变化的载体，希望借助党建调研形成共识，凝聚人心，能够唤发人们的精神风貌，提醒人们勤于反思，以饱满的状态投入到工作中，更好地促动生产发展实践。东方人要不忘初心，在项目建设中要继续借鉴和传承东方民工联队建设的优秀作法，将了解与关怀充分传递给上下游合作单位；将为客户着想的品质，将以质取胜、管理先进的企业品牌意识贯穿到每个项目中，因为只有暖心和让别人放心才能直抵人心。这也是集团所有项目都要与合作方、客户实现共助共赢，实现可持续发展的不二法则。

企业创始人丁新民在小结会上强调，我们要深挖潜力，提升管理水平，抓好品质，创造和展示亮点，加强主动营销，做好利益分配，将科学、高效的实践方法更好地整合到市场化运作中。在平时的生产实践中，要把群众需要、业主需求、顾客需求作为第一信号，第一选择，要深入到基层中，深入到民工建设队伍中，倾听大家的意见和呼声，理解他们盼在何处、难为何事，多干民众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事。

集团党委书记、总裁孙新华建议今后将参加党建调研的人员范围扩大，让企业的退休员工、相关单位的管理者、项目负责人能参与进来，群策群力，互相学习借鉴，互相启迪影响，将调研成果转化到推动企业发展的实际行动中。大家要持续发扬东方优良传统，牢记打造东方品牌责任，做好东方文化的传承、融合，发掘战斗力，实现新的赶超。他要求调研人员都要认真回顾调研过程中所看所思所想，分别写出建议、意见或感想，更好地助力于企业发现与解决问题。

党建调研一路下来，大家谈到的几个高频的关键词：创新、共赢、可持续、以人为本，无不启示这样一个道理：在危机中孕育新发展生机，归根结底考验的是管理者秉承“利他”的价值理念。“他”可以是消费者，或许是同舟共济的商业伙伴，在发展中结成的商业生态共同体。“利他”的企业在遭遇坎坷时也不会孤军前行，即使有风险，有可能被化解为共同的发展机遇。这也是本次党建调研不断被证明的颠扑不破的可持续发展真理。

文/张艺馨  图/安翰文