最近，笔者看了几期天津卫视《非你莫属》的节目，它是全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目，节目里的招聘者有来自不同行业的企业成功人士，应聘者有校园里的大学生、毕业生、跳槽者、创业失败者、自由职业者等等。节目特点就是求职者要面对十几家企业招聘者尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的应变能力。
    我相信只要看过这个节目的人，内心世界里都会或多或少有所感触。有的企业为了抢一个刚毕业的大学生或者还没有毕业的大学生，却屡屡调高薪水甚至是开出一些从未开出的优惠条件去招聘一个人。有的应聘者从业多年，甚至不乏有一些成功创业经历的人，却总是不能赢得招聘企业的赏识，获得自己理想的工作。总之，在社会上有些从业经历的人，似乎总是不如一个应届毕业生或者是还没毕业的在校生。按理说,一个有工作经验的人，甚至有辉煌经历的人总比一个刚从学校步入社会的职场小白领强吧？但仔细想想，其实把那十几个老板换成那些求职者，也许他们也会做出同样的选择，这仿佛又成了一件理所当然的事情。究其原因，是在我们走出校园后，不经意间已丢失了很多东西，这恰恰成了不受欢迎或者是职场失败的根源。
    缺真实。谁都知道，实在做人是每个人走上社会安身立命的基本道德底线，怎么会说丢就丢呢？对于我们这 样一个人情社会，我们不可否认人情在我们生活、工作中的重要性。但是，正因为它重要，就让我们走上社会的很多人为了达到一定目的，慢慢变得圆滑起来，去做一些溜须拍马、迎合他人的事，让人捉摸不透，真实也就离我们越来越远。在职场应聘中，一些有从业经历的人为了赢得企业老板的赏识，总是在夸大自己的功，去掩盖自己的不足，甚至可以说是油腔滑调，让很多老板看过后是一头雾水。做人谁都喜欢和心直口快的人相处，和藏着掖着的人相处，会让人感觉很累，为什么那些老板喜欢一个学生而不喜欢一些有过从业经历的人？
    少活力。如果说真实是立生之本，那么活力就是一个人的灵魂，曾有一个企业家说过：一个人三十岁以前的长相是父母给的，三十岁以后的长相是自己决定的。三十岁对于很多人来说，即使不是人生的一个分水岭，至少算是一次跨越。随着年龄和阅历的增长，一个优秀的人，他的眼神和脸上都会洋溢着自信，充满着活力。一个没有活力，不自信的人，眼神也会通过自己的表情表现出来。很多跳槽或者创业失败的求职者，总是抱怨自己生不逢时，把很多失败的因素都归结到了外界因素，自己就像霜打的茄子。这是一个人失去活力的表现，也是一个老板看到这样的人会拒之门外的原因所在。
    没放下。《非你莫属》的节目中有位企业家曾说过：一个人要想跳得更远，首先要学会蹲下。很多应届毕业生在求职应聘中大都会说，我进入一个企业，不为挣多少钱，只为了学习，我希望能给我很好的学习平台。无论是真心表达，还是谦虚的表态，至少会让招聘者觉得给予他机会，胜算就会大一些，预期收益也会大于投入。但一些“海龟”跳槽者、创业者却很少能做到这些，他们站在应聘席上，总会对他们过去的业绩、辉煌娓娓道来，甚至把一些他们所谓的成功经验推荐给各老板，表示只要老板肯按他说的去做，产出就是投入的数十倍，而且总会狮子大开口，要求不菲的薪金。面对这样的应聘者，老板总是宁愿招聘那些职场小白，也不愿去碰那些怀揣经书的“大师”，因为一张白纸可以描绘出色彩斑斓的画卷。其实，一个用人企业在应聘中除了要看到一个求职者的一技之长外，还希望要看到一个应聘者脚踏实地的态度。一个职场中人，要有归零思想，放低姿态，就不会太过自满，以至不愿意进一步去面对新的挑战。
    不总结。在《非你莫属》的舞台上，曾经有这样一个创业失败的求职者，他可以有血有肉地叙述自己创业失败的经历，但当有老板问到他想没想过失败的原因是什么？假如再给他一次机会做这件事情，他会怎样做？一下子问得他哑口无言了，求职结果也就不言而喻。联想集团创始人柳传志曾说过：我自己虽然不会下围棋，但比较喜欢复盘这个词语。柳传志称，联想的风格是要把每件事情都想清楚，大家在一起，复盘、交流，无论成功与失败，都要把每件事情拎出来讨论。失败了要找原因，成功了也要分析，成功的因素哪些是我们内在可控的，哪些是外界不可控制的，不可控的因素也许就是我们下次再做这件事情可能导致失败的因素。今天，我们企业缺乏的就是这种会总结的复盘精神。过去十几年，我们认为成功是付出的结果，是理所当然的事情；失败就是大家付出的不够。这样的反省和总结其实益处不大。作为一个企业，不去分析事情的成与败必定会遭受打击，面对突如其来的危机，只能变得素手无策。作为一个人，做事不去分析成与败，失败之后，把同样的任务交给其去做，最终的结果还是失败。
    其实，校园也好，职场也罢，哪怕是生活，仔细想想让我们累得原因所在？就是我们丢掉了不该丢掉的东西，捡起了不该捡起的负担。就像一个徒步旅行的人，你总是扔掉干粮，捡起石头，一定没人愿意与其结伴远行。

项目管理中心 杨东