为全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，认真落实上级党组织部署要求，持续巩固拓展主题教育成果，全面了解集团经营状况，总结提炼集团党业融合经验，9月25日至9月26日，东方控股集团党委开展2024年党建工作调研。集团党委委员、纪委委员，高层管理人员，各管理中心和业务单位代表，工会和团委负责人参加调研。

调研组走进集团位于呼和浩特市和鄂尔多斯市的生产经营一线，通过实地查看、成果展示、座谈交流、参观学习等方式，深入了解生产经营和重点工程项目建设情况；全面展示各单位党建工作、企业文化和精神文明建设情况；结合党业融合课题研究，切实提出存在问题及需要协调解决的重点工作；抓重点、展亮点、解难点，以高质量党建引领企业高质量发展。

东方路桥集团党委以“五个融合”为核心，通过“五同”机制，确保经营活动稳健，让员工充分享受企业发展成果，使员工收入明显增加，同时也在企业文化建设方面取得了丰硕成果。

东信公司党总支秉承“文明畅通、便捷高效”的工作理念，全体党员艰苦奋斗，确保道路畅通，并以“纸改电”为抓手，进一步达成企业降本提质增效的工作目标，有力推动了公路行业的绿色发展与智能化升级。

托克托收费所党支部按照鑫达公司党总支“融合党建”思路，通过“五心”特色党建，开展旅游服务水平提升行动，对收费站广场形象及安全设施进行了升级改造，打造窗口服务新形象。

润隆公司党支部提出“因为热爱、‘麦’向未来”思路，通过基层服务调研、主题党日活动、业务大干挑战、人才培养发展、企业文化传承等工作，营造尊重、和谐、轻松、愉快的工作氛围，为公司快速扩展市场、维持业务稳定奠定了良好的基础。

安哒便利党支部打造“悦享党建”党建品牌，显著提升门店标准化程度，并围绕集团总部赋能过程中的建议，在发展的过程中，不断寻找适合自己的、长效的门店经营改革方法。

集团并购呼和浩特市赛罕万达广场后，该项目正升级商场硬件设施，优化软件服务，全面提升服务质量，改善顾客体验，并通过举办各类大型活动和品牌推广，吸引了大量客流，促进了地区经济的发展。

悦生活物业公司党支部通过以员工为基石、与商户交朋友、让顾客更舒心为主要工作抓手，落实开展各项物业服务工作，拓展招聘渠道、搭建培训体系、实施激励考核机制、加强员工关怀等多方面措施，提升员工队伍建设水平，凝聚团队力量，成为万达广场物业最佳合作方。

万悦公司党支部将党建作为推动东胜区万达广场二期项目建设的关键，积极落实“以人为本”的理念，通过多种形式的关怀慰问活动，增强员工的凝聚力和积极性，通过“样板引路”制度确保了工程质量与进度的双重把控。

东方斓郡小区项目部通过高标准的建设要求和绿色建筑设计理念，严格施工标准，细致的规划工期，确保了项目的顺利推进，将为居民提供一个兼具美观与实用性的高品质居住区。

调研组还走进全国知名民营企业鄂尔多斯投资控股集团进行参观学习，鄂尔多斯投资控股集团党委副书记、工会主席侯永旺为大家详细介绍了鄂尔多斯集团高质量党建引领高质量发展的先进经验。调研组成员纷纷表示受益匪浅，鄂尔多斯投资控股集团是一家了不起的企业，其办企理念、企业精神等与我们集团的理念是相通的，值得我们借鉴和学习。

在调研小结会上，东方控股集团党委书记、总裁孙新华对党建工作调研活动进行了总结，对各板块取得的成绩给予了充分肯定，对党建融合等工作提出具体要求。他说，党建调研不是走过场，而是集团坚持了二十多年的光荣传统，在企业发展过程中发挥了重要作用。调研组每到一处，都认真观察和记录，对存在的问题进行现场指导整改。各单位要坚持问题导向，结合这次调研，互相学习借鉴，团结一致，共同推进集团的高质量发展。

集团创始人丁新民在会上进行了发言。他说，二十多年来，企业将党建调研活动传承了下来，成为企业党建工作的重要内容。只有深入基层调查研究，才能了解基层实际情况。通过党建调研活动，各部门互相观摩、互相学习，面对困难各有各的高招。他强调，人才培养关系集团的长久发展的重要，除了黑马学堂，各单位自己也要高度重视，发现人才、培养人才。同时，要把我们的企业文化与合作方的文化相融，融合才能发展。集团二十多年的发展充分证明，我们企业文化很扎实，不是空谈，接下来一定要将企业文化做的更细、更好。

调研期间，集团党委还举办了“礼赞祖国 畅想东方”主题诗歌会，庆祝中华人民共和国成立75周年，加强党组织的凝聚力和向心力。